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    關于切實加強保護外派勞務人員合法權益
    發布日期:2012-10-17
     為了切實加強保護我外派勞務人員的合法權益,不使其利益受到損害,特就有關問題通知如下:
        
      一、外派勞務企業應按照《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規,與勞務人員簽訂勞動合同。外派勞務不得招用未滿16周歲的未成年人。
        
      二、外派勞務企業與境外雇主簽訂的勞務合作合同,必須對勞務人員的工作地點、職業工種、勞動保護和勞動條件、工作時間、休息休假、勞動報酬、保險待遇、生活條件、交通、勞動紀律、勞動爭議處理、違反合同應承擔的責任、合同變更及解除合同的條件以及需要雙方協商的事項等方面作出明確規定,其中工資不得低于我國外派勞務協調機構規定的最低標準或當地同類工種的最低工資標準。對女工和特殊工種須有相應的特殊勞動保護條款。外派勞務的主要情況,要及時報告我有關駐外使(領)館經商處(室)。
        
      三、外派勞務企業應充分利用勞務輸入國和地區勞動法律中有利于保護勞工權益的條款,爭取和保護我外派勞務人員的合法權益。
        
      四、外派勞務企業在輸出海員漁工勞務時,必須在合同中規定雇主應定期向派出單位通報我派出海員漁工所在的船名和作業海域。外派勞務企業據此通知我有關駐外使(領)館經商處(室),以便其協助處理損害我海員漁工利益的事件或其他突發事件。
        
      五、我外派勞務人員的合法權益受到侵害時,外派勞務企業應根據勞務合作合同規定與境外雇主進行交涉,及時解決。如經協商不能解決,按勞務合作合同中約定適用的法律處理。在簽訂勞務合作合同時未選擇適用法律的,按工程所在地和勞務實施地的法律或國際慣例處理。有關情況應及時報告上級主管部門。
        
      六、根據國家有關規定,外派勞務企業在勞務人員合法權益保護方面必須接受勞動行政部門和業務主管部門的管理和監督。