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    在日本打工,與實習生相關的保險制度
    發布日期:2012-10-17
       一、社會保險
      社會保險是一種保障生病或受傷的醫療費和因生病或受傷而導致機能障礙的養老金的制度。
      1、健康保險
      是一種強制性保險,對象為雇用5人以上的企業和所有法人企業的雇員。
      是一種為了減輕由于工作之外的原因而生病或受傷所產生的負擔而給予補償的制度。
      2、養老金保險(厚生年金保險)
      是一種強制性養老金制度,對象為雇用5人以上的企業和所有法人企業的雇員。
      以對老年、機能障礙和死亡提供必要的補償為目的,即使是外國人技能實習生,如在受雇企業從事經常性活動,也將成為受保人。
      對于養老金的被保險期超過6個月以上的外國人在獲得領取養老金資格之前回國時,將支付一次性退出費,請在回國前確認支付事宜。
      3、護理保險
      對于40歲至64歲加入了社會保險或國民健康保險者強制性實施。
      這項保險制度用來支援因衰老等原因而需受到護理的人。
      即使是技能實習生,如果年齡在此范圍內,出于相互幫助的觀點也與日本人一樣要加入此保險。
      二、勞動保險
      勞動保險是一種對因工作或上下班途中的事故而導致的傷病進行補償(勞動災害補償保險)及對失業進行補償(雇傭保險)制度。
      只要雇傭一個人就要強制性地加入此保險(一部分農林水產業暫定為自愿投保)。
      1、勞動者災害補償保險
      當雇員在工作或上下班途中發生事故時對雇員本人和其遺屬給予補償。
      2、雇傭保險
      當接收企業因倒閉或縮減規模而導致技能實習生失業時,如果滿足一定的條件可獲得補償。此外,該保險以保障失業勞動者的生活和穩定雇傭為目的,在日本作為雇員就業時和日本人一樣具有加入此保險的義務。